École en ligne de compétences numériques pour jeunes diplômés
Plateforme de formation en ligne et en présentiel hybride enseignant les compétences numériques les plus demandées (développement web, marketing digital, design graphique) aux jeunes diplômés sénégalais. Le taux de chômage des jeunes dépasse 20% alors que les entreprises peinent à recruter des profils tech.
Le Problème
Le système universitaire sénégalais produit des diplômés souvent décalés par rapport aux besoins du marché numérique. Les formations en ligne internationales (Coursera, Udemy) sont en anglais, chères et déconnectées du contexte local. Les jeunes manquent de compétences pratiques directement employables.
La Solution Validée
Des parcours de formation de 3 mois en wolof et français, combinant vidéos courtes accessibles sur mobile, sessions live hebdomadaires et projets pratiques avec des entreprises locales. Chaque parcours débouche sur un portfolio concret et une mise en relation avec des recruteurs partenaires.
Insights Marché
Le Sénégal compte plus de 200 000 nouveaux diplômés par an et un écosystème tech en croissance avec plus de 300 startups. Le marché de l'EdTech en Afrique est estimé à 12 milliards USD d'ici 2025. La pénétration mobile au Sénégal dépasse 110% et l'accès internet mobile atteint 58% de la population.
Modèle Économique
Modèle freemium : contenus de base gratuits pour attirer les apprenants, parcours certifiants payants à 25 000-50 000 FCFA (paiement en 3 fois via mobile money). Revenus B2B via des formations sur mesure pour entreprises à 500 000-1 000 000 FCFA par cohorte. Objectif : 500 apprenants payants la première année.
Risques Identifiés
Le taux de complétion des formations en ligne est souvent faible (10-15%). Mitigation : système de cohortes avec mentorat et pression sociale positive. La monétisation est un défi car la capacité à payer des jeunes est limitée : prévoir des bourses partielles financées par les entreprises partenaires.
Roadmap (6 mois)
Mois 1-3 : Concevoir 2 parcours pilotes (marketing digital et développement web), recruter 5 formateurs freelance. Mois 4-6 : Lancer la première cohorte de 30 apprenants avec un groupe WhatsApp et des sessions Zoom. Mois 7-9 : Créer le site web de la plateforme, produire les vidéos de cours, signer 3 entreprises partenaires pour les stages. Mois 10-12 : Lancer la cohorte 2 avec 100 apprenants, mesurer les taux d'insertion professionnelle.